Citation : Le Site du Zéro
Bastien, peux-tu nous décrire ton poste et tes responsabilités ?
Bastien Moyet - Bonjour à tous les membres du site du zéro. Je suis actuellement Web Engineer chez AntVoice. Mon travail ne se limite pas à la partie web comme pourrait le laisser croire cet intitulé. Je travaille en fait sur une bonne partie de la chaîne de production, allant des spécifications techniques jusqu'au développement final et à la maintenance des applications Facebook développées. Les technologies utilisées ne se limitent pas au Web : cela va de la base de données aux services Windows en passant par les applications Facebook elles-mêmes.
Sur notre dernière application par exemple, j'ai participé à la réalisation de certains modules, ainsi qu'à l'amélioration continue de la base de données en fonction de nos besoins. Je participe également à la réalisation d'outils internes qui nous servent à améliorer nos processus, tant au niveau des applications que du contact avec nos utilisateurs. C'est l'occasion pour moi de me former sur des technologies que je ne connaissais pas auparavant telles que les services Windows, le cloud Azure ou encore SSAS pour la Business Intelligence.
Enfin, il m'arrive de participer à certaines discussions sur les spécifications fonctionnelles, et nous échangeons fréquemment avec le département marketing pour améliorer en continu nos applications.
Citation : Le Site du Zéro
En tant que développeur d'applications Facebook, comment se déroule ta journée type de travail ?
Bastien Moyet - La plupart de mes journées commencent dès 8h. Je peux tranquillement vérifier qu'il n'y a pas eu de problèmes la nuit précédente et m'assurer que toutes les applications dont j'ai la charge tournent bien. J'ai ensuite un planning bi-hebdomadaire à respecter avec un certain nombre de tâches à remplir par ordre de priorité. Vient la réunion de l'équipe de 10h où on fait un tour de table sur la journée de la veille, sur ce qu'on a prévu de faire et les problèmes que chacun rencontre. La matinée se passe en continuant à avancer nos tâches. C'est aussi l'occasion de contacter notre équipe située en Chine si on a une question parce qu'ils quittent le travail en début d'après-midi heure Française. L'après-midi, chacun continue d'avancer sur ses tâches. Si l'un d'entre nous a des difficultés ou s'il y a une nouveauté dont on doit parler, il y a de temps en temps des réunions pour mettre les choses à plat.
Enfin, une fois toutes les deux semaines nous avons une longue réunion pour faire le bilan des deux semaines écoulées et pour planifier les deux suivantes. Cette méthode nous permet de planifier le plus finement possible le travail de chacun et de s'assurer que personne ne perde de temps à cause d'un blocage ou d'une tâche non prévue. Les tâches appartiennent à l'équipe et tout le monde doit pouvoir décider de se charger d'une tâche quand il a fini la précédente. Il choisit alors la plus urgente.
Au travail !
Citation : Le Site du Zéro
Quel a été ton parcours avant d'accéder à ce poste ?
Bastien Moyet - Après mon BAC, je suis rentré à l'EFREI où j'ai étudié pendant 5 ans. J'ai travaillé pendant mon stage de fin d'études pour la SS2I Ideo Technologies qui développe un framework Java et JavaScript pour le compte d'autres sociétés : Sweet DEV RIA. Après mon stage, j'ai continué à travailler dans cette société sur ce framework. Je dois dire que cette expérience a vraiment été enrichissante parce qu'on ne réfléchit pas de la même manière selon que l'on travaille sur un produit final ou sur un framework qui doit être abondamment réutilisé par d'autres. On ne peut pas par exemple se dire qu'on met une rustine et qu'on reviendra dessus plus tard. Là les développeurs vont devoir tout de suite utiliser notre travail et ne pourront pas deviner comment la rustine fonctionne.
J'ai ensuite été détaché chez un client final qui avait besoin de développeurs avec de bonnes connaissances en JavaScript. Mon travail dans cette société m'a permis de toucher un peu à tous les niveaux d'un projet, de Oracle à ExtJS. Le rachat de cette société par une grande entreprise américaine a également apporté beaucoup de nouveautés et d'expériences.
Finalement en 2010 un ancien camarade de promotion avec qui j'avais travaillé sur différents projets m'a contacté pour me proposer de rejoindre sa société naissante dont l'activité était le développement d'applications Facebook. Après réflexion j'ai considéré que cette occasion était très intéressante et j'ai décidé de la saisir. J'ai donc rejoint AntVoice le 1er janvier 2011.
L'Arc-en-ciel du moral, l'une des applications Facebook développées chez AntVoice
Citation : Le Site du Zéro
Quelles recommandations donnerais-tu aux lycéens et aux étudiants qui souhaitent devenir développeurs, particulièrement dans le domaine des applications Facebook ?
Bastien Moyet - Pour devenir développeur, je pense qu'avoir une formation informatique assez généraliste est un plus. C'est un point de vue personnel parce que j'aime évoluer dans ma carrière et apprendre de nouvelles technologies. Par exemple mon premier emploi m'a permis de comprendre le JavaScript assez profondément mais je ne crois pas que j'aurais supporté de continuer comme ça longtemps. Avoir une formation généraliste permet d'avoir une vue plutôt globale de notre métier et d'être prêt à changer si on le souhaite ou si le marché le demande.
Concernant Facebook je pense que la curiosité est une qualité importante, et il ne faut pas hésiter à créer ses propres applications, pourquoi pas dans le cadre d'un projet d'étude. Toutes les API sont disponibles publiquement et c'est gratuit. Si l'occasion se présente il n'est pas obligatoire de s'y connaître, on peut vite apprendre. Surtout que l'on peut développer des applications Facebook depuis n'importe quel langage.
Enfin n'hésitez pas à surveiller les offres d'emploi dans les sociétés spécialisées sur le sujet. Nous sommes assez peu nombreux sur ce marché, et AntVoice a notamment toujours besoin de nouveaux talents.
Citation : Le Site du Zéro
Enfin, quels conseils donnerais-tu aux personnes en recherche d’un emploi ?
Bastien Moyet - Sur ce sujet j'ai eu la chance de ne pas m'y être trop frotté. Tout d'abord je pense qu'il est essentiel de bien se connaître, autant ses qualités que ses défauts. Savoir vendre son CV et ses expériences est également nécessaire (que ce soit le CV papier ou à l'entretien). Ensuite, gardez le moral et surtout continuez à vivre au rythme professionnel. Quelqu'un qui tire un peu trop sur la corde parce qu'il ne travaille plus, ça peut se voir en entretien.
Enfin un petit conseil organisationnel : tenez un carnet de bord des entreprises contactées, avec un petit résumé de sa mission, la date des lettres envoyées et celle où il faudra faire une relance.